Sammen om en ansvarlig turisme

Turisme skal være en tryg og fair branche

Som et led i vores arbejde med social bæredygtighed og ordentlige arbejdsforhold i turismen får du som virksomhed her input til, hvordan din virksomhed kan være med til at forebygge arbejdsudnyttelse og menneskehandel i turismen. Turismebranchen er en af verdens største arbejdsgivere og skaber mange jobmuligheder for både lokale og internationale medarbejdere. Samtidig peger internationale organisationer på, at brancher med sæsonarbejde, mange underleverandører og udenlandsk arbejdskraft kan være særligt udsatte for risikoen for arbejdsudnyttelse og i alvorlige tilfælde menneskehandel eller tvangsarbejde.

I Danmark er risikoen generelt lav som følge af stærk lovgivning, overenskomster og myndighedstilsyn. Alligevel er det vigtigt, at virksomheder er opmærksomme på deres ansvar og kender tegnene på eventuel udnyttelse.

Hvad er arbejdsudnyttelse og moderne slaveri?

Moderne slaveri er en fælles betegnelse for alvorlige former for udnyttelse, herunder:

Tvangsarbejde
Menneskehandel med henblik på arbejde
Gældsbinding
Tilbageholdelse af identitetspapirer
Trusler, tvang eller begrænsning af bevægelsesfrihed

Arbejdsudnyttelse kan forekomme, hvis medarbejdere ikke har reelle muligheder for at sige fra, skifte job eller få adgang til deres rettigheder.

Særligt fokus på internationale medarbejdere

Mange virksomheder i turismebranchen beskæftiger internationale medarbejdere. Disse medarbejdere bidrager væsentligt til branchen, men kan i nogle tilfælde være mere sårbare over for fejlinformation, manglende kendskab til rettigheder eller afhængighed af arbejdsgiver eller mellemled.

Virksomheder kan reducere risikoen ved at:

Informere medarbejdere om deres rettigheder
Sikre klare ansættelseskontrakter
Overholde gældende løn- og arbejdsvilkår
Sørge for, at medarbejdere kender relevante kontaktmuligheder ved problemer
Fremme en åben dialog på arbejdspladsen

Tegn, virksomheder bør være opmærksomme på

Følgende forhold kan være indikatorer på arbejdsudnyttelse:

Medarbejdere har ikke adgang til egne identitetspapirer
Medarbejdere bor under urimelige forhold
Løn tilbageholdes eller udbetales ikke korrekt
Medarbejdere arbejder væsentligt mere end tilladt uden frihed til at sige nej
Medarbejdere virker bange for at tale med myndigheder eller kolleger
Rekruttering er foregået gennem tvivlsomme mellemled

En enkelt indikator betyder ikke nødvendigvis, at der foregår udnyttelse, men bør give anledning til opmærksomhed.

Virksomheders ansvar

Virksomheder i Danmark skal overholde gældende lovgivning om arbejdsmiljø, arbejdstid og ansættelsesforhold. Mange virksomheder er desuden omfattet af kollektive overenskomster, som bidrager til at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Et godt udgangspunkt er at arbejde aktivt med: